为进一步深化我区事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，根据贵州省人事厅《关于印发<贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法>的通知》(黔人发〔2006〕4号)及（铜地人发〔2007〕06号）文件精神，结合我区实际，特拟定本方案。
一、组织领导
为切实加强对我区事业单位引进急需人才工作的组织领导，确保引进工作健康有序开展，在铜仁市碧江区事业单位新增人员公开招聘工作领导小组领导下，由区招聘办具体负责实施，招聘办设在铜仁市碧江区人力资源和社会保障局。
二、招聘原则、工作程序及职责要求
公开招聘工作按照德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、专业测试(面试)、体检、考核、公示、公开监督、聘用等程序进行。
三、引进聘用人数
2012年我区事业单位计划引进41名专业技术人员，其中：教育系统24名，卫生系统6名，其他事业单位11名。具体招聘单位、职位详见《2012年铜仁市碧江区事业单位急需人才引进职位一览表》
四、引进时间
2012年4月上旬发布急需人才引进公告；
2012年4月中旬组织急需人才引进工作小组分赴各“211工程”及同批次录取的全日制普通院校引进相关专业人才或到全日制普通高校引进具有硕士研究生以上文凭的相关专业人才；
2012年4月下旬完成急需人才引进工作。
五、人才引进工作将根据行业特点进行分类实施
（一）教育系统
根据《中共铜仁地委铜仁地区行署〈关于实施人才强区战略的意见〉》（铜党发〔2008〕5号）文件要求，2012年我区教育系统计划引进24名专业技术人员。引进条件：硕士以上研究生、“211工程”及同批次录取的全日制普通高校本科毕业生。
（二）其他系统
其他系统引进包括卫生系统和其他系统，其中：卫生系统引进6名，主要面向全日制医学院校；其他事业单位引进11名，引进条件：硕士以上研究生、“211工程”及同批次录取的全日制普通高校本科毕业生。